세계 여성의 날을 기념하는 여성의 업적을 축하하는 것이다. 그러나 성 평등을 달성하기 위해해야 ​​할 일을 우리가 인정하는 날이기도 하다. 예를 들어, 새로운 연구에 따르면 사람들이 더 나은 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 설계된 유연한 근무 방식은 실제로 여성의 경력에 ​​해를 끼칠 수 있다. Leah Ruppanner와 Jordy Meekes에 따르면 이를 바꾸는 방법 중 하나는 더 많은 남성이 유연한 작업 옵션을 선택하도록 장려하는 것이다.

 

별도의 기사에서 Meekes는 여성이 남성보다 취업 가능성이 낮은 이유에 대한 부분적인 설명을 제공하는 연구를 요약한다. 그들은 그들의 시간과 통근 시간에 대해 더 까다롭다. 남성이 집에서 일을 더 많이 할 때까지 그 이유를 쉽게 이해할 수 있다.

 

대학은 또한 2020년에 성균형을 개선할 수 있는 엄청난 기회를 놓쳤다고 Marcia Devlin은 썼다. 호주대학 지도자들은 여전히 ​​여성보다 남성일 가능성이 거의 3배 더 높고 교수들은 남성일 가능성이 거의 두 배 더 높다.

 

그리고 우리는 의학 및 의학 연구에서 수십 년(수세기까지) 성 편견을 교정해야 한다. Kelly Burrowes는 여성의 건강이 전 세계 인구의 약 50%를 포함하고 있음에도 불구하고 너무 자주 틈새 지역으로 간주되어 왔다.

 

마지막으로, 고대 남성 철학자들은 오늘날 모든 사랑을 얻었지만, 여성 철학자들은 그날의 진정한 록 스타였다. 이 6명의 여성에 대한 Dawn LaValle Norman의 작품에는 죽음, 미덕, 육식 물범 등 국제 여성의 날에 필요한 모든 것이 들어 있다.

 

글쓴이: Jane Howard

 

Deputy Section Editor: Arts + Culture

 

 

 

 

유연한 근무 방식은 여성에게 도움이 되지만 남성에게도 제공되는 경우에만 가능하다.

 

고용과 임금의 성별 격차를 개선하기 위해 고안된 유연한 직장 정책은 실제로 여성의 상황을 악화시킬 수 있다. 수십 년 동안 많은 회사의 남성과 여성 모두에게 유연한 작업이 제공되었다. 그러나 일반적으로 시간제 근무와 같은 비정규직에 종사하는 여성은 종종 어린이, 아픈 부모 또는 추가 보살핌이 필요한 파트너의 요구를 충족시키기 위해 있다.

 

유연한 배치는 여성이 일과 삶의 균형을 유지하도록 지원할 수 있다. 그러나 시간제 취업이나 휴가를 더 쉽게 만드는 정책은 실제로 노동 시장에서의 입지와 평생 소득 잠재력을 약화시켜 성별 임금 격차를 확대할 수 있다. 이것은 여성과 남성에 대한 평등 정책의 필요성을 강조한다.

 

 

 

코로나19와 노동 시장

 

코로나19로 인해 세상이 바뀌었고 보다 유연한 작업을 향한 움직임은 전염병의 밝은 희망 중 하나일 수 있다.

 

이번 국제여성의날(3월 8일), 우리는 많은 남성과 여성이 집에서 일하고 집안일, 홈 스쿨링 및 육아 책임을 공유하는 코로나19 봉쇄의 학습 내용을 활용할 수 있는 독특한 위치에 있다.

 

연구에 따르면 호주의 아버지들은 봉쇄 기간 동안 가정에서 더 많은 역할을 맡았으며 상황이 정상화됨에 따라 가사와 육아에 더 높은 수준의 참여를 유지했다.

 

 

 

직업 유연성 및 성별 임금 격차

 

Melbourne Institute의 새로운 연구에 따르면 시간제와 같은 유연한 근무 조건은 남성이 아닌 여성의 경력 결정에 있어 원동력이 될 수 있으며 고용에서 성별 격차가 좁혀지지 않는 주요 원인이 될 수 있다.

 

호주의 노동력 참여, 임금 및 노동 시간의 성별 차이는 네덜란드의 것과 매우 유사하므로 호주의 정책 입안자들에게 귀중한 통찰력을 제공한다.

 

 

 

호주와 네덜란드: 노동 시장의 성별 차이

 

총 LFPR (노동력 참여율)

 

 

임금

 

 

정규직

 

 

총 LFPR은 15-64 세의 노동 인구 대비 취업자 및 실업자 수를 기준으로 한다. 여성의 임금은 남성 임금의 백분율로 표시되며 정규직 고용은 총 고용 인원 수에 비례한다. 차트 : 대화 출처 : 호주 통계청 및 통계 네덜란드

 

연구원 (우리 중 한 명인 Jordy Meekes 포함)은 통계 네덜란드의 데이터를 사용하여 남성과 여성이 실직에 어떻게 대응하는지 분석했다.

 

이 연구에 따르면 여성은 남성보다 더 오래 실업 상태에 있었다. 새로운 일자리를 찾았을 때 여성은 남성보다 노동 시간이 더 많이 단축되어 연간 소득이 감소했다.

 

새로운 근무 시간에 대한 실직의 영향

 

 

차트: The Conversation 출처: 통계 네덜란드의 데이터를 기반으로 한 저자의 계산

 

 

 

여성이 남성보다 직무 유연성에 더 중점을 두는 경향이 있는 것으로 보이며 여성이 노동력으로 복귀하기 어려운 이유를 설명한다. 여성은 일과 가정 생활의 균형을 맞추기 위해 의존하는 유연한 근무 조건을 위해 기꺼이 일자리를 포기할 수도 있다.

 

여성은 아이들이 숙제를 하고, 점심을 준비하고, 수많은 방과 후 활동에 참석하도록 하는 조직적 및 신체적 작업에 대한 책임이 있다. 일과 학교 일정이 거의 일치하지 않기 때문에 누군가가 저글링을해야 한다. 가족이 흥얼거리도록 하기 위해, 어머니는 첫 아이를 낳은 후 가사와 보살핌에 더 많은 시간을 보내고 직장에 더 적은 시간을 보낸다.

 

 

 

파트 타임 엄마

 

현재 제도에서 아이를 갖는 여성에 대한 경력 불이익은 출산 휴가 기간을 넘어서도 오래 느껴진다.

 

여성이 파트 타임 자격으로 직장에 복귀하는 것은 일반적으로 허용된다. 예를 들어, 직장을 그만두고 아픈 아이를 돌보기 위해 융통성 있는 조건을 사용해야하는 것은 문화적으로나 사회적으로 기대되는 여성들이다. 남성에게는 덜한다.

 

Melbourne Institute의 연구에 따르면 이전 역할에서 파트 타임으로 일한 남성은 다른 직업을 확보하는 데 시간이 더 오래 걸리고 풀 타임으로 일한 남성보다 급여를 삭감해야 하는 것으로 나타났다.

 

이전에 파트 타임으로 일한 남성은 새 직장에서 평균 10% 적은 수입을 얻었다. 이 결과는 고용주가 남성의 시간제 근로에 대한 벌금을 부과한다는 것을 시사하는데, 이는 남성에게는 상대적으로 드물다는 사실로 설명된다.

 

 

 

여성과 남성을 위한 평등한 정책

 

젠더 규범에 대한 우리의 신념은 바뀌고 있지만 이는 직장 및 정부 정책에 종이나 실제적으로 반영되지 않는다. 기존 정책을 검토하는 것은 모든 직원을 지원하기 위해 직장 정책이 얼마나 적합한 지 결정하는 중요한 단계이다.

 

다양성과 포용성 또는 유연한 업무 관행을 지원하는 정책을 작성하는 것은 긍정적이지만 성공의 신호는 아니다. 특히 실제로 소수의 직원 만 혜택을 받을 수 있다면 어떤 비용을 지불해야 할까?

 

코로나19 봉쇄는 많은 사람들에게 도전적이지만 남성과 여성 모두에게 유연성이 진정으로 어떤 모습일 수 있는지에 대한 통찰력을 제공했다.

 

 

여성이 남성보다 임금을 적게 받는 이유는 무엇일까? 시간과 통근은 단서를 제공한다.

 

호주 여성이 호주 남성보다 수입이 적다는 것은 잘 알려져 있다. 최근 계산에 따르면 여성의 평균 정규직 임금이 남성의 정규직 평균 임금보다 적은 정도인 격차는 13.4%이다.

 

또한 여성은 남성보다 취업 가능성이 약 14% 적다. 부분적으로는 여성이 아이를 낳고 돌볼 가능성이 높기 때문이다.

 

잘 알려지지 않은 것은 여성이 남성보다 풀 타임으로 일할 가능성이 32% 적고 평균 통근 시간이 20% 더 짧다는 것이다.

 

여성의 노동 시간 단축 (전일제 근무시에도)과 통근 단축이 임금과 고용의 성별 격차의 원인이 될 수 있을까?

 

여성이 선호하는 근무 시간과 통근 거리를 제공하는 일자리를 얻기 위해 더 긴 실업 기간과 낮은 임금을 기꺼이 견뎌내고 자한다면 그럴 수도 있다. 네덜란드는 이러한 모든 지표에서 호주와 유사한 격차를 가지고 있다.

 

 

 

여성은 단거리 통근

 

위트레흐트 대학의 Wolter Hassink와 함께 한 연구에서 나는 통계 네덜란드의 10년 간 행정 마이크로 데이터를 사용하여 실직한 남성과 여성의 경험 차이를 조사했다.

 

우리는 분석을 고용주가 파산했을 때 실직한 사람들, 즉 남성과 여성에게 동등하게 영향을 미치는 사건으로 제한하고, 더 나아가 실직 전 일주일에 20시간 이상 일한 근무 기간이 3년 이상인 근로자로 제한했다.

 

이 데이터는 네덜란드 개인, 가구 및 회사의 전체 인구를 포함하여 일자리가 종료된 날짜와 그에 따른 고용 경험에 대한 정확한 정보를 제공했다.

 

 

 

재취업하는 데 더 오래 걸린다.

 

우리는 2년 전부터 실직한 후 3년까지 각 근로자를 61개월 동안 추적했다. 우리는 파산으로 인해 실직한 근로자를 네덜란드 법원이 고용주의 파산을 선언하기 전 6개월에서 1년 사이에 실직 한 근로자로 정의했다.

 

여성 10명 중 6명만이 실직 후 6개월 만에 재취업 한 반면 남성 10 명 중 7명만이 일자리를 잃었다. 고무적으로 다시 일자리를 얻은 여성들은 이전보다 남성에 비해 더 낮은 시간당 임금으로 그것을 했다. 흥미롭게도 해고된 근로자들이 재취업 한 후 근무 시간과 통근 거리의 성별 차이가 커졌다.

 

여성들은 더 짧은 시간과 통근을 위해 더 오래 버티는 것처럼 보였다.중요한 이유는 여성이 남성보다 무급 가사와 육아에 약 2배 더 많은 시간을 소비하여 유급 일과 출퇴근 시간이 적기 때문이다.

 

 

 

남자가 집에 더 많이 있었다면 ...

 

여성이 남성보다 가사 업무에 더 많은 시간을 보내는 이유 중 하나는 호주와 네덜란드와 같은 국가에서 유연한 노동이 여성에게 더 쉽게 제공되기 때문일 수 있다.

 

이것은 여성이 육아 휴직을 하고 아이를 낳을 때 정규직에서 파트 타임으로 전환할 수 있도록 하는 정부 정책이 고용과 (일반적인 기술의 상실을 통해) 임금에서 성별 격차를 자극하는 의도하지 않은 영향을 미칠 수 있음을 의미한다.

 

호주의 유급 육아휴직 법안은 단일 "주요 보호자"라는 아이디어를 기반으로 한다. 그 사람 (어머니의 99.5%)이 휴가를 받는다. 아버지는 최저 임금으로 2주 동안만 "아빠와 파트너 급여"를 받을 수 있다.

 

다른 곳에서는 아버지가 훨씬 더 많이 가져갈 수 있다. 스웨덴 (및 아이슬란드)은 각 부모에게 3개월의 유급 휴가를 제공하고 부모가 원하는 대로 분할할 수 있도록 10개월 (아이슬란드의 경우 3개월)을 추가로 제공한다.

 

2007년 독일은 아버지에게 8주간의 휴가를 주었다. 엄마들이 노동 시장으로 돌아갈 가능성이 더 커진 것 같다.

 

네덜란드 조사에 따르면 회사가 파산하기 전에 파트 타임으로 일한 남성은 풀 타임으로 일한 남성과 여성이나 파트 타임으로 일한 여성보다 재취업을 위해 시간당 임금을 훨씬 더 많이 잃었다. 이는 고용주가 여성이 아닌 남성의 파트 타임 고용을 낮은 생산성을 나타내는 것으로 보고 있음을 시사한다.

 

남성을 위한 유연한 근로 및 육아 휴가를 장려하고 (그리고 그와 관련된 부정적인 신호를 제거하는) 성별 격차를 해소하고 사회 규범을 전환하는 데 있어 유망한 길이다. 그러나 도전이 없는 것은 아니다.