올해 제17차 글로벌 젠더 격차 지수(Global Gender Gap Index)는 146개국의 성평등을 벤치마킹하여 강력한 국가 간 분석의 기반을 제공합니다. 또한 2006년 이후 모든 지수 에디션에 포함된 102개 국가의 하위 집합을 조사하면 시계열 분석을 위한 대규모 상수 샘플이 제공됩니다. 글로벌 성별 격차 지수(Global Gender Gap Index)는 0에서 100까지의 점수를 측정하며 점수는 동등성을 향한 거리(즉, 해소된 성별 격차의 백분율)로 해석될 수 있습니다. 국가 간 비교는 성별 격차를 해소하기 위한 가장 효과적인 정책을 식별하는 데 도움이 됩니다.

주요 조사 결과에는 2023년 지수 결과, 패리티에 대한 궤적 추세 분석, 새로운 지표 파트너십 및 상황별 데이터를 통한 데이터 심층 분석이 포함됩니다.

이번 판에 포함된 146개국 전체의 2023년 전 세계 성별 격차 점수는 68.4%로 마감되었습니다. 2022년판과 2023년판 모두에서 다루는 145개국의 일정한 표본을 고려할 때 전체 점수는 68.1%에서 68.4%로 변경되었으며, 이는 작년 판에 비해 0.3% 포인트 개선되었습니다.

2006년부터 2023년까지 지속적으로 다루어진 102개 국가를 고려하면, 그 격차는 2023년에 68.6%로 줄어들어 2020년 판에서 보고된 수준으로 회복되고 2006년 보고서 초판보다 4.1% 포인트 정도 소폭 상승합니다. 현재의 발전 속도로 볼 때 완전한 평등에 도달하려면 131년이 걸릴 것입니다. 글로벌 패리티 점수는 팬데믹 이전 수준으로 회복되었지만 전반적인 변화 속도는 크게 느려졌습니다. 2020년 판에서 예상된 100년의 시간 범위를 동등한 수준으로 되돌리려면 상당한 진전 가속화가 필요합니다.

- 2023년 글로벌 성별 격차 지수(Global Gender Gap Index)에 따르면 아직 완전한 성별 평등을 달성한 국가는 없지만, 상위 9개 국가(아이슬란드, 노르웨이, 핀란드, 뉴질랜드, 스웨덴, 독일, 니카라과, 나미비아, 리투아니아)는 최소 80%의 성별 평등을 달성했습니다. 그들의 격차. 14년 연속으로 아이슬란드(91.2%)가 1위를 차지했습니다. 또한, 성별 격차를 90% 이상 해소한 유일한 국가이기도 합니다.

- 글로벌 톱 5에는 노르웨이(87.9%, 2위), 핀란드(86.3%, 3위), 스웨덴(81.5%, 5위) 등 북유럽 3개국이 포함됐고, 동아시아·태평양 지역에서는 뉴질랜드가 1개국( 85.6%, 4위) – 4위. 또한 유럽에서는 독일(81.5%)이 10위에서 6위로 올라섰고, 리투아니아(80.0.%)가 9위로 상위 10위 경제권에 복귀했으며, 벨기에(79.6%)가 처음으로 상위 10위권에 진입했습니다. 시간은 10위. 라틴 아메리카 국가(니카라과, 81.1%)와 사하라 이남 아프리카 국가(나미비아, 80.2%)가 각각 7위와 8위를 차지하며 올해 상위 10위권을 차지했습니다. 2023년 상위 10위권에서 탈락한 두 나라는 아일랜드(79.5%, 11위, 2022년 9위에서 하락)와 르완다(79.4%, 12위, 6위에서 하락)이다.

- 2023년 지수에 포함된 146개 국가의 건강 및 생존 성별 격차는 96%, 교육 성취도 격차는 95.2%, 경제적 참여 및 기회 격차는 60.1%, 정치적 권한 부여 격차는 22.1% 감소했습니다.

- 2006년 이후 모든 에디션에 포함된 102개 국가의 지속적인 표본을 기준으로 2022~2023년 교육 성취도가 95.3%에서 96.1%로 향상되어 팬데믹 이전 수준을 넘어 95.7%에서 95.9%로 향상되었습니다. 건강과 생존 차원의 경우. 정치적 권한 부여 점수는 22.4%에서 22.5%로 소폭 상승하고, 경제적 참여 및 기회 점수는 2022년 60.0%에서 2023년 59.8%로 회귀합니다.

- 2006~2023년 현재 진행 속도로 볼 때 정치적 권한 부여 성별 격차를 해소하는 데는 162년, 경제적 참여 및 기회 성별 격차는 169년, 교육 성취도 성별 격차는 16년이 소요됩니다. 건강 및 생존 성별 격차를 해소할 시기는 아직 정의되지 않았습니다.

유럽의 성평등(76.3%)은 올해 북미(75%)의 성평등 수준을 넘어 8개 지역 중 1위를 차지했다. 유럽과 북미 다음으로 라틴아메리카와 카리브해 지역이 74.3%의 동등성을 기록했습니다. 라틴아메리카와 카리브해 지역에 5%포인트 이상 뒤처져 있는 것은 유라시아와 중앙아시아(69%), 동아시아와 태평양(68.8%)이다. 사하라 이남 아프리카는 6위(68.2%)로 글로벌 가중 평균 점수(68.3%)보다 약간 낮습니다. 남부 아시아(63.4%)는 중동 및 북아프리카(62.6%)를 추월하며, 이는 2023년 기준으로 동등 수준에서 가장 멀리 떨어진 지역입니다.

- 모든 하위 지수를 통틀어 유럽은 76.3%로 전 지역 중 가장 높은 성평등을 기록했으며, 해당 지역 국가의 3분의 1이 상위 20위 안에 들었고, 36개국 중 20개국은 최소한 75%의 성평등을 기록했습니다. 아이슬란드, 노르웨이, 핀란드는 지역과 세계 모두에서 가장 성과가 좋은 국가인 반면, 헝가리, 체코, 키프로스는 지역 최하위를 기록했습니다. 전체적으로, 지속적인 국가 표본을 기준으로 지역 점수는 0.2% 포인트 감소했습니다. 현재의 발전 속도로 볼 때 유럽은 67년 안에 성평등을 달성할 것으로 예상됩니다.

- 유럽 바로 뒤를 이어 북미가 2위에 올랐는데, 이는 전작보다 1.9%포인트 낮아진 75%의 격차를 좁힌 수치이다. 캐나다는 지난 판 이후 전체 패리티 점수가 0.2% 포인트 감소한 반면, 미국은 2.1% 포인트 감소했습니다. 현재 진행 속도로 볼 때, 이 지역의 성별 격차를 해소하려면 95년이 필요할 것입니다.

- 2017년 이후 성평등을 향해 점진적인 진전을 이루면서 라틴아메리카와 카리브해 지역은 전체 성차별의 74.3%를 메웠고, 이는 지난해보다 전체 성평등이 1.7%포인트 증가한 것입니다. 유럽과 북미에 이어 이 지역은 패리티 수준이 세 번째로 높습니다. 니카라과, 코스타리카, 자메이카는 이 지역에서 가장 높은 패리티 점수를 등록했으며 벨리즈, 파라과이, 과테말라는 가장 낮은 점수를 기록했습니다. 현재 진행 속도로 볼 때 라틴 아메리카와 카리브해 지역이 완전한 성평등을 달성하려면 53년이 걸릴 것입니다.

- 유라시아와 중앙아시아는 전체 성별 격차 지수 에서 69% 패리티로 8개 지역 중 4위를 차지했습니다. 2006년 이후 포함된 지속적 표본 국가의 총점을 기준으로 볼 때, 2020년 판 이후 패리티 점수는 정체되었지만 2006년 이후 3.2% 포인트 개선되었습니다. 몰도바, 벨로루시, 아르메니아는 세계에서 가장 높은 순위를 차지한 국가입니다. 이 지역에서는 아제르바이잔, 타지키스탄, 투르키예가 가장 낮은 순위를 기록했습니다. 최상위 국가와 최하위 국가의 패리티 차이는 14.9%포인트다. 현재의 발전 속도로 보면 유라시아와 중앙아시아 지역이 성평등에 도달하는 데는 167년이 걸릴 것입니다.

- 동아시아·태평양 지역 은 68.8%의 패리티를 기록해 8개 지역 중 5번째로 높은 점수를 기록했습니다. 동등성을 향한 진전은 10년 넘게 정체되어 왔으며 이 지역은 지난 판 이후 0.2% 포인트 감소를 기록했습니다. 뉴질랜드, 필리핀, 호주는 지역 수준에서 가장 높은 동등성을 갖고 있으며, 호주와 뉴질랜드도 이 지역에서 가장 발전된 두 경제국입니다. 반면, 피지, 미얀마, 일본은 최하위에 머물렀고, 피지, 미얀마, 동티모르가 가장 큰 감소세를 기록했습니다. 현재 진행 속도로 보면 이 지역이 성 평등에 도달하는 데 189년이 걸릴 것입니다.

- 사하라 이남 아프리카 의 패리티 점수는 68.2%로 8개 지역 중 6위로 남아시아와 중동, 북아프리카를 제치고 높은 수준이다. 이 지역의 발전은 고르지 않았습니다. 나미비아, 르완다, 남아프리카 공화국은 다른 13개 국가와 함께 전체 성별 격차의 70% 이상을 줄였습니다. 콩고민주공화국, 말리, 차드는 성과가 가장 낮은 국가로 62% 미만의 점수를 받았습니다. 일정한 표본을 기준으로 볼 때 이는 0.1% 포인트의 미미한 개선을 나타냅니다. 현재 진행 속도로 볼 때 사하라 이남 아프리카 지역의 성별 격차를 줄이는 데는 102년이 걸릴 것입니다.

- 남아시아는 63.4%의 성평등을 달성했는데, 이는 8개 지역 중 두 번째로 낮은 점수입니다. 2006년 이후 지속적으로 다루어진 국가 표본을 바탕으로 지난 판 이후 점수가 1.1% 포인트 상승했는데, 이는 부분적으로 인도, 파키스탄, 방글라데시와 같은 인구가 많은 국가의 점수 상승에 기인할 수 있습니다. 부탄과 함께 지난 판 이후 점수가 0.5%포인트 이상 향상된 남아시아 국가들이다. 방글라데시, 부탄, 스리랑카는 이 지역에서 가장 성과가 좋은 국가인 반면, 파키스탄, 이란, 아프가니스탄은 지역 및 글로벌 순위표 모두에서 최하위를 기록하고 있습니다. 현재 진행 속도로 보면 이 지역의 완전한 평등은 149년 안에 달성될 것입니다.

- 다른 지역에 비해 중동과 북아프리카는 패리티 점수가 62.6%로 패리티에서 가장 멀리 떨어져 있습니다. 이는 2006년 이후 지속적으로 조사된 국가 표본을 바탕으로 이 지역의 마지막 판 이후 패리티가 0.9% 포인트 감소한 것입니다. 아랍에미리트, 이스라엘, 바레인은 이 지역에서 가장 높은 패리티를 달성한 반면, 모로코, 오만 알제리는 최하위를 기록했습니다. 이 지역에서 가장 인구가 많은 3개 국가인 이집트, 알제리, 모로코는 지난 판 이후 패리티 점수가 감소한 것으로 나타났습니다. 현재의 진행 속도로 볼 때, 완전한 지역 평등은 152년 안에 달성될 것입니다.

노동 시장의 성평등 상태는 여전히 큰 과제로 남아 있습니다. 최근 몇 년간 전 세계적으로 여성의 노동 시장 참여가 감소했을 뿐만 아니라 경제적 기회의 다른 지표에서도 여성과 남성 사이에 실질적인 격차가 나타나고 있습니다. 전 세계적으로 여성이 남성보다 더 높은 비율로 노동 시장에 (재)진입하여 2022년 이후 노동 시장 참여율의 성평등이 약간 회복되었지만, 격차는 전반적으로 여전히 넓고 여러 특정 측면에서 명백합니다.

- 세계 노동시장의 성별 격차 심화 : 여성의 노동 시장 진입률은 남성에 비해 약간 더 높아 지난해 최저치에서 완만한 회복세를 보이고 있습니다. 2022년부터 2023년 사이에 노동 참여율의 동등성은 63%에서 64%로 증가했습니다. 그러나 여성의 노동 참여율 회복은 아직 끝나지 않은 상태로 남아 있습니다. 평등은 여전히 ​​2006년 첫 번째 지수 이후 두 번째로 낮은 지점에 있고 2009년 최고치인 69%보다 훨씬 낮기 때문입니다. 이러한 패턴이 복합적으로 작용하여 여성의 실업률은 계속해서 남성보다 높습니다. 전 세계 실업률은 여성의 경우 약 4.5%, 남성의 경우 4.3%입니다. 여성이 일자리를 얻더라도 그들은 종종 표준 이하의 근로 조건에 직면합니다. 2020년 이후 고용 회복의 상당 부분은 비공식 고용에 기인할 수 있습니다. 즉, 여성을 위해 창출된 일자리 5개 중 4개는 비공식 경제에 속합니다. 남성의 경우 그 비율은 직업 3개 중 2개입니다.

- 산업 전반에 걸친 인력 대표성 : LinkedIn에서 제공한 글로벌 데이터는 산업 전반에 걸쳐 인력 및 리더십에서 여성의 대표성이 지속적으로 편향되어 있음을 보여줍니다. 163개 국가를 대상으로 하는 LinkedIn 샘플에서 여성은 2023년 전체 인력의 41.9%를 차지하지만, 고위 리더십 직책(이사, 부사장(VP) 또는 C-Suite)에 있는 여성의 비율은 2023년 32.2%입니다. 거의 10%포인트 낮아졌습니다. C-Suite 직위에서 여성의 대표성은 평균 25%로 떨어지며, 이는 신입 직위의 여성 대표성(46%)의 절반을 조금 넘는 수준입니다. 이러한 "최상위 하락"과 관련하여 다양한 산업 분야에서는 다양한 강도와 패턴을 나타냅니다. 여성은 소비자 서비스, 소매, 교육과 같은 산업에서 상대적으로 더 나은 대우를 받으며 최고 경영진과 신입 사원의 비율이 64%에서 68% 사이입니다. 건설, 금융 서비스 및 부동산 분야는 최고 경영진과 신입사원의 비율이 50% 미만으로 야심찬 여성 리더에게 가장 어려운 조건을 제시합니다. 지난 8년 동안 리더십 직위에 고용된 여성의 비율은 전 세계적으로 매년 약 1%씩 꾸준히 증가해 왔습니다. 그러나 이러한 추세는 2022년부터 뚜렷한 반전을 보여 2023년 비율이 2021년 수준으로 돌아옵니다.

- 미래 노동시장의 성별 격차 : 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 직업은 보수가 좋고 미래에 중요성과 범위가 커질 것으로 예상되는 중요한 직업입니다. 회원의 직업 프로필에 대한 Linkedin 데이터에 따르면 여성은 STEM 인력에서 여전히 과소대표되고 있습니다. 여성은 비STEM 직종 전체 고용의 거의 절반(49.3%)을 차지하지만 전체 STEM 근로자의 29.2%에 불과합니다. STEM 취업에 진입하는 여성 STEM 졸업생의 비율은 모든 코호트에서 증가하고 있지만, STEM 대학 졸업생의 노동 시장 통합 수치를 보면 졸업 후 1년이 지나도 STEM에서 여성의 유지율이 크게 감소하는 것으로 나타났습니다. 현재 여성은 초급 근로자의 29.4%를 차지합니다. 그러나 VP 및 최고 경영진과 같은 고위 리더십 역할의 경우 대표성은 각각 17.8%와 12.4%로 떨어집니다. 특히 인공 지능(AI)의 경우 인재 가용성이 전반적으로 급증하여 2016년부터 2022년 사이에 6배 증가했지만 AI 분야의 여성 대표성은 매우 느리게 진행되고 있습니다. 오늘날 AI 분야에서 일하는 여성의 비율은 약 30%로, 2016년보다 약 4% 포인트 더 높습니다.

- 미래 기술의 성별 격차: 온라인 학습은 유연성, 접근성 및 맞춤화를 제공하여 학습자가 자신의 특정 요구와 상황에 맞는 방식으로 지식을 습득할 수 있도록 합니다. 그러나 지속적인 디지털 격차로 인해 여성과 남성은 현재 이러한 온라인 플랫폼에 대한 동등한 기회와 접근권을 갖지 못하고 있습니다. 이러한 플랫폼을 사용하더라도 기술, 특히 중요성과 수요가 증가할 것으로 예상되는 기술에는 성별 격차가 있습니다. Coursera의 데이터에 따르면 2022년 현재 교육 및 멘토링 과정을 제외하고 모든 기술 범주에서 등록에 차이가 있는 것으로 나타났습니다. 성장할 것으로 예상되는 상위 10대 기술에 속하는 기술 활용 능력(43.7% 패리티), AI 및 빅데이터(33.7%) 등 기술 역량 등록의 경우 패리티가 50% 미만이며 진행이 부진했습니다. 모든 기술 범주에서 성별 격차는 숙련도 수준이 높아질수록 넓어지는 경향이 있습니다. 그러나 여성이 등록하면 남성에 비해 더 짧은 시간에 학습한 기술 범주 전체에서 대부분의 숙련도 수준을 달성하는 경향이 있습니다.

- 정치 리더십의 성별 격차 : 기업 리더십의 여성 대표성과 마찬가지로 정치 리더십의 성별 격차도 지속되고 있다. 전 세계적으로 정치적 의사 결정 직책을 맡은 여성의 수가 증가했지만 성평등을 달성하는 것은 여전히 ​​먼 목표로 남아 있으며 지역적 격차가 상당합니다. 2022년 12월 31일 기준으로 전 세계 인구의 약 27.9%, 즉 21억 2천만 명에 해당하는 여성이 국가 원수가 여성인 국가에 살고 있습니다. 이 지표는 2013년부터 2021년까지 침체를 겪었지만, 2022년에는 상당한 증가를 보였습니다. 최근에는 의회에서 여성의 비율이 긍정적인 또 다른 추세로 나타나고 있습니다. 2013년에는 76개국 중 전 세계 국회의원 중 18.7%만이 여성이었습니다. 일관된 데이터도 있습니다. 2022년까지 이 수치는 22.9%로 꾸준히 증가했습니다. 전 세계적으로 지방정부에서 여성의 대표성 측면에서도 상당한 진전이 이루어졌습니다. 2017년 이후 이용 가능한 데이터가 있는 117개국 중 볼리비아(50.4%), 인도(44.4%), 프랑스(42.3%)를 포함한 18개국이 지방 거버넌스에서 여성 대표성을 40% 이상 달성했습니다.

- 성별 격차를 해소하기 위한 DEI 프로그램 : 민간 부문에서 선구적인 기업의 성평등 조치 범위는 인력에 초점을 두는 것에서 포용적인 디자인, 포용적인 공급망 및 지역사회 영향을 포괄하는 전체 비즈니스 접근 방식으로 확대되기 시작했습니다. 세계경제포럼(World Economic Forum)의 2023년 일자리 미래 설문조사(Future of Jobs Survey)에 따르면 조사 대상 조직의 3분의 2 이상이 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 프로그램을 구현한 것으로 나타났습니다. 조사 대상 기업의 대다수(79%)가 여성에 초점을 맞춘 DEI 프로그램을 구현하고 있습니다.

기업과 정부 모두에서 여성의 경제적 참여를 늘리고 리더십의 성평등을 달성하는 것은 가정, 사회, 경제에서 더 넓은 성별 격차를 해결하기 위한 두 가지 핵심 수단입니다. 민간 및 공공 부문 지도자들의 집단적이고 조율된 대담한 행동은 성평등을 향한 진전을 가속화하고 새로운 성장과 더 큰 회복력을 촉발하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 최근 몇 년 동안 큰 어려움이 있었지만 성평등 상태는 여전히 기업, 산업, 경제에 따라 크게 다릅니다. 그러나 점점 더 많은 행위자들이 조치를 취하는 것의 중요성과 시급성을 인식하고 있으며 효과적인 성평등 계획에 대한 증거가 확고해지고 있습니다. 우리는 이 보고서에 제공된 데이터와 분석이 글로벌 성별 격차를 해소하려는 공공 및 민간 부문 지도자의 노력을 촉진하고 정보를 제공함으로써 평등을 향한 이동 속도를 더욱 가속화할 수 있기를 바랍니다.