광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
로고

[WEF, 미래 신 스킬과 배우는 기간] 비판적사고와 문제해결능력은 고용주가 향후 5년 안에 더 눈에 띄게 될 것이라고 믿고있는 기술 목록에서 1위를 차지했다. 이는 2016년 첫 번째 보고서 이후 일관되었다. 새롭게 등장한 것은 능동적 학습, 탄력성, 스트레스 내성 및 유연성과 같은 자기 관리기술이다.

박영숙세계미래보고서저자 | 기사입력 2020/11/01 [09:25]

[WEF, 미래 신 스킬과 배우는 기간] 비판적사고와 문제해결능력은 고용주가 향후 5년 안에 더 눈에 띄게 될 것이라고 믿고있는 기술 목록에서 1위를 차지했다. 이는 2016년 첫 번째 보고서 이후 일관되었다. 새롭게 등장한 것은 능동적 학습, 탄력성, 스트레스 내성 및 유연성과 같은 자기 관리기술이다.

박영숙세계미래보고서저자 | 입력 : 2020/11/01 [09:25]

 

[WEF, 미래 신 스킬과 배우는 기간] 비판적사고와 문제해결능력은 고용주가 향후 5년 안에 더 눈에 띄게 될 것이라고 믿고있는 기술 목록에서 1위를 차지했다. 이는 2016년 첫 번째 보고서 이후 일관되었다.

2020. 10. 31.
 
 
 

C26288FB-0BCD-43F9-9C0E-28F2CCB43516

2020년 1월 23일 스위스 다보스에서 열린 제50차 세계경제포럼 (WEF) 연례회의에서 세계경제포럼의 창립자이자 집행회장 클라우스 슈밥이 연설한다.

클라우스 슈밥교수는 기술혁신을 활용하여 인간의 잠재력을 발휘할 수 있다고 말한다. 세계경제포럼의 일자리미래보고서에 따르면 모든 직원의 50%는 기술채택이 증가함에 따라 2025년까지 재교육이 필요하다.

  • - 비판적 사고와 문제해결능력은 고용주가 향후 5년 동안 더욱 두드러 질 것이라고 생각하는 기술 목록의 1위를 차지한다.
  • - 올해 새롭게 등장한 것은 능동적 학습, 탄력성, 스트레스 내성 및 유연성과 같은 자기 관리기술이다.
  • - 일자리미래 설문조사 응답자들은 근로자의 약 40%가 6개월 이하의 재 훈련을 필요로 한다고 추정했다.
  • - 우리 중 절반은 전염병의 경제적 영향과 증가하는 자동화 작업의 변화로 인한 "이중 중단"이 발생함에 따라 향후 5년 내에 재 훈련해야 한다.

세계경제포럼의 미래일자리보고서 제3판에 따르면, 미래의 일자리와 기술을 매핑하고 변화의 속도와 여행 방향을 추적한다.

 

그러나 일자리를 변화시키는 바로 그 기술적 혼란은 일자리 창출의 열쇠를 제공하고 우리가 새로운 기술을 배우는 데 그 분야에서 배워야 한다. 

“우리는 자유롭게 사용할 수있는 도구가 있다. 현재 시대를 정의하는 기술혁신의 풍요로움은 인간의 잠재력을 발휘하는 데 활용 될 수 있다.”라고 포럼의 설립자이자 회장 Klaus Schwab교수는 말한다.

"우리는 전례없는 숫자로 개인을 재교육하고 숙련도를 높이고, 이주노동자를 빈곤으로부터 보호하는 정밀 안전망을 배치하고, 이주노동자가 번창 할 수있는 미래의 직업으로 향하도록하는 맞춤형지도를 만들 수있는 수단이 있다."  

 

모든 직원 절반은 향후 5년 동안 재 훈련해야한다.

포럼은 2025년까지 8,500만 개의 일자리가 인간과 기계 간의 노동 분업으로 인해 대체 될 것으로 추정한다.

그러나 인간, 기계 및 알고리즘 간의 새로운 분업에 더 적합한 더 많은 일자리 (97백만 개)가 나타날 수 있다.

10대 기술

기술채택이 증가하면 향후 5년 동안 직무 전반에 걸쳐 수요가 많은 기술이 변화하고 기술 격차가 계속해서 높아진다.

자신의 역할을 계속 유지하는 근로자의 경우 2025년까지 변경 될 핵심 기술의 비율은 40%이며 전체 직원의 50%는 재교육이 필요하다 (4% 증가).

비판적사고문제해결능력은 고용주가 향후 5년 안에 더 눈에 띄게 될 것이라고 믿고있는 기술 목록에서 1위를 차지했다. 이는 2016년 첫 번째 보고서 이후 일관되었다.

그러나 올해 새롭게 등장한 것은 능동적 학습, 탄력성, 스트레스 내성유연성과 같은 자기관리 기술이다.

이것이 2025년의 상위 10가지 기술이다.

DEDA566E-DABE-4B90-B688-FF40169F7E0E

이미지 : 세계 경제 포럼

올해 LinkedIn 및 온라인 학습플랫폼 Coursera의 데이터를 통해 포럼은 여러 신흥직업에서 요구되는 미래의 직업에 필요한 전문기술 유형을 전례없이 세분화하여 추적 할 수 있다. 이러한 '교차적'기술 중에는 제품 마케팅, 디지털 마케팅인간 컴퓨터 상호 작용에 대한 전문 기술이 있습니다.

재교육은 얼마나 걸리나?

현재 대다수의 비즈니스 리더 (94%)는 직원들이 업무에서 새로운 기술을 습득할 것으로 예상한다. 이는 2018년의 65%에서 급격한 증가이다.

일자리의 미래 설문조사 응답자들은 근로자의 약 40%가 6개월 이하의 재 훈련을 필요로 할 것이라고 추정하지만, 그 숫자는 소비자산업과 건강 및 의료산업에 종사하는 사람들의 경우 더 높다.

금융서비스 및 에너지부문에서는 더 많은 시간 집약적인 프로그램이 필요하기 때문에 6개월 이내에 재 숙련 할 수있는 근로자의 비율이 더 낮다.

고용주의 39%에 따르면 교육은 내부적으로 제공 될 것이다. 그러나 Schwab 교수가 언급했듯이 온라인학습플랫폼 (교육의 16%)과 외부 컨설턴트 (교육의 11%)가 이를 보완 할 것이다.

전염병은 온라인 재교육 추세를 가속화했다. 올해 4월과 6월 사이 Coursera는 스스로 기회를 찾는 사람들의 수가 4배 증가했다.

근로자에게 온라인 학습 기회를 제공하는 고용주는 5배 증가했으며 정부 프로그램을 통해 온라인 리소스에 액세스하는 학습자의 등록도 9배 증가했다.

A8A1845F-4618-4E48-A126-982A0C61D661

일부 기술은 배우는 데 한두 달 밖에 걸리지 않는다.

이 플랫폼은 사람과 문화, 콘텐츠 작성, 판매 및 마케팅 전반에 걸쳐 새롭게 떠오르는 직업의 10대 숙달 기술 중 하나를 습득하는 데 1 ~ 2 개월이 소요된다.

학습자가 제품개발, 데이터 및 AI에 대한 기술을 확장하는 데 2 ​​~ 3개월이 걸린다. 4 개월 간의 학습프로그램은 사람들이 클라우드 및 엔지니어링에서 역할을 수행하는 데 도움이 된다.

 

이러한 수치는 디지털 기술을 통해 새로운 기술을 배우는 것이 점점 더 접근 가능하지만 개인이 새로운 기회를 추구 할 수있는 시간과 자금이 필요함을 시사한다.

WeForum.com

 

 
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
많이 본 기사
라이프,거버넌스, 조직, 유망직종 많이 본 기사
최신기사