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[코로나이후 이직율 급상승] 설문조사에 따르면 25-40% 이상의 근로자가 직장을 그만 둘 생각을하고 있다. 노동자들은 일과 삶의 균형이나 경력 경로를 재고하는 데 1년 이상이 걸렸지만 코로나이후 세상이 다시 열리자 많은 사람들이 2주 전에 사직을 통지하고 꿈꿔 왔던 변화를 선택한다.

박영숙세계미래보고서저자 | 기사입력 2021/06/20 [07:19]

[코로나이후 이직율 급상승] 설문조사에 따르면 25-40% 이상의 근로자가 직장을 그만 둘 생각을하고 있다. 노동자들은 일과 삶의 균형이나 경력 경로를 재고하는 데 1년 이상이 걸렸지만 코로나이후 세상이 다시 열리자 많은 사람들이 2주 전에 사직을 통지하고 꿈꿔 왔던 변화를 선택한다.

박영숙세계미래보고서저자 | 입력 : 2021/06/20 [07:19]

 

 

한 마음으로 코로나전염병을 극복 한 회사는 이제 직원의 1/4 이상이 퇴사 할 수 있다는 중요한 새로운 문제를 안고있다.

무슨 일이 일어났나 :  노동자들은 일과 삶의 균형이나 경력 경로를 재고하는 데 1년 이상이 걸렸지만 코로나이후 세상이 다시 열리자 많은 사람들이 2주 전에 사직을 통지하고 꿈꿔 왔던 변화를 선택한다.

“대단한 사직” 이 경제학자들이 말하는 세상이다.

  • 설문조사에 따르면 25-40% 이상의 근로자가 직장을 그만 둘 생각을하고 있다.
  • 텍사스 A&M대학 경영학부교수 Anthony Klotz는 “현재 인적자원 담당자들이 당면한 도전을 걱정한다."고 말한다.

 전문가들은 여러 충돌추세가 사직 붐을 일으키고 있다고 말한다. 

  • 미시간대학 경제학자 Betsey Stevenson은 “사람들은 스스로에게 '내가하고 싶은 일인가?'라고 자문 할 수있는 시간이 조금 더 많았다. 그래서 일부 사람들은 더 적은 시간을 일하거나 더 유연하게 창작하기를 원한다. 가족이나 취미를위한 더 많은 시간을 보내려한다.
  • 다른 사람들은 직업전환을 고려하고 있다.
    • 유람선직원은 전염병이 그녀의 산업의 변동성을 보여 주었기 때문에 데이터 센터에서 일하도록 훈련하고 옮겼다. 
    • 보험중개인과 그녀의 레스토랑 매니저 남편은 전염병이 닥쳤을 때 외부에서 더 많은 시간을 보내고 싶다는 사실을 깨달았기 때문에 조경회사를 시작하기 위해 직장을 사직했다.
  • 일부는 상사가 전염병 후 집에서 일하는 것을 허용하지 않기 때문에 그만두고 있다. 다른 사람들은 사무실이 폐쇄되어 떠나지만 그들의 회사는 이제 하이브리드 또는 원격근무를 한다. 
  • Klotz교수는 “돌아가고 싶어하는 많은 사람들은 그들이 돌아온 사무실이 그들이 남긴 사무실이 아니라는 것을 알게되었다.

분야를 바꾸고 싶은 직원을 붙잡기위해 회사가 할 수있는 일은 많지 않다그러나 인적 자원은 가능한한 많은 유연성을 제공함으로써 일부 근로자를 유지할 수 있다고 금융서비스회사 BDO USA의 최고인사책임자 Cathy Moy는 말한다.

그러나:  큰 이탈은 궁극적으로 근로자와 고용주에게 유익 할 수 있다.

  • Axios의 Felix Salmon은 분석한다. 현재 미국에서 930만 개의 일자리가 있다. 그리고 사람들은 여전히 ​​실업보험에 의존 할 수 있기 때문에 첫 번째 일자리 제의를 절실히 받아들이지 않는다고 Stevenson은 말한다.
  • "2022년에는 더 많은 사람들이 실제로 좋아하는 직업에 종사하고 있기 때문에 고용되고 안정된 삶을 챶는 사람들을 더 많이 보기를 바란다."라고 그녀는 말한다.

Axios.com을 통해

 

 
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