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세계경제포럼에서 내놓은 2025년까지 소멸하는 직업, 부상하는 직업, 15대 상위 스킬과 기술. 회계, 기계수리공, 재무분석가, 데이터입력, 행정가등은 사라지고, 데이터분석가, 인공지능전문가, 빅데이터전문가, 비즈니스개발, 디지털혁긴, 정보보안, 사물인터넷전문가가 부상한다. 2021. 1. 30

박영숙세계미래보고서저자 | 기사입력 2021/01/30 [16:42]

세계경제포럼에서 내놓은 2025년까지 소멸하는 직업, 부상하는 직업, 15대 상위 스킬과 기술. 회계, 기계수리공, 재무분석가, 데이터입력, 행정가등은 사라지고, 데이터분석가, 인공지능전문가, 빅데이터전문가, 비즈니스개발, 디지털혁긴, 정보보안, 사물인터넷전문가가 부상한다. 2021. 1. 30

박영숙세계미래보고서저자 | 입력 : 2021/01/30 [16:42]

 

세계경제포럼에서 내놓은 2025년까지 소멸하는 직업, 부상하는 직업, 15대 상위기술. 2021. 1. 30

 


안젤라 프리스틀리,

우리는 다양한 기술, 특히 AI와 자동화의 채택 덕분에 향후 몇 년 동안 대규모 일자리와 기술 이주를 준비하고 있다.

세계경제포럼은 변화하는 직업 요구 사항과 고용주의 기술 요구 사항에 대한 광범위한 연구를 실행하여 주요 변화의 위치를 ​​결정한다.

2018년에 이 연구를 통해 그들은 2020년에 다시 반복 할 것이라는 대담한 예측을했다. 2025년까지 "일자리에서 인간과 기계가 소비하는 평균 예상 시간이 오늘날의 일자리에서 거의 동등하게 될 것을 예측했다."

2020년에는 2025년까지 인간과 기계 간의 노동 분할 방식이 크게 바뀌면서 8,500만 개의 일자리가 기계, 인공지능에게 대체 될 것으로 예측한다.

그러나 그것은 모든 일자리의 운명이 우울한 것이 아니다.

그들은 또한 조사 된 15개 산업과 26개 경제분야에 걸쳐 9700만 개의 새로운 역할이 나타날 것이라고 예측한다.

한편, 이 Future of Work 시리즈에서 이전에 언급했듯이 기술 역할이 비 기술 역할을 대체하는 것이 전부는 아니다. 실제로 미래의 가장 수요가 많은 직책 중 일부는 간호, 교육, 노인간호 등 사람과 간호에 중점을 둔다.

수요가 '감소'되는 영역은 어디인가?

우리가 거기에 도착하기 전에 이것은 갑작스런 밤새 교대가 아니라는 점에 유의하는 것이 중요하다. 수요가 감소하는 기술 및 역할에 대한 예측은 종종 이미보고 경험한 추세를 반영한다.

기업이 서비스 기반 위치에서 기계를 실험하기 시작하면서 AI와 자동화를 통해 이전에 인간이 수행하던 일부 컴퓨터작업을 수행하는 것을 볼 수 있다.

어떤 경우에는 역할이 사라지지만, 다른 경우에는 기술이 역할을 새로운 영역으로 이동시키거나 새로운 관리, 전략 및 감독 위치를 만들 수있는 기회를 제공한다. 특히 운영 경험이있는 사람들에게 그렇다.

'감소'하는 역할에 대해 주목해야 할 또 다른 점은 어떤면에서 '증가하는'역할과 평행하고 관련된다는 것이다.

직원이 이전에 개발 한 기술과 경험을 습득하고 대규모 성장 산업으로 이동할 수있는 다른 영역으로 전환 할 수있는 기회가 있다.

사라지지 않고 단지 변화

우리는 또한 특정 유형의 역할이 '감소'에 있지만 '증가'에있는 역할에 필요한 매우 유사한 기술과 경험을 가지고있는 유사점을 본다.

예를 들어, 교육 및 개발 전문가가 '감소'하는 동안 학습 및 개발 부문이 기회와 함께 성장하고 확장되고 있음을 알고 있다.

WEF에 의해 '인적 자원 전문가'가 감소하는 것으로 나열되어 있지만 HR의 다른 영역은 증가 할 것이다. 특히 주요 인력 변경과 관련된 일부 과도기적 측면을 관리하는 데 있다.

'우편 서비스 사무원'은 감소하고 있지만 패키지 배송 시장이 폭발적으로 증가하여 배송 부문에서 수많은 기회를 제시한다. 기계로 많은 일을 할 수 있지만 인적 요소도 필요하다.

그리고 '건설 노동자'는 감소하고 있지만 건설산업은 이 분야의 고용과 함께 향후 5년 동안 계속 성장할 것으로 예상된다. 건설 분야에서 더 많은 수요가있는 역할 중 일부가 변경되고 있다.

마지막으로, '감소'에 대한 역할을 살펴보기 전에 작업의 미래에서 계약자의 역할이 증가하는 것을 고려하는 것도 중요하다. 특히 설문 조사에 참여한 기업의 41%가 작업 전문 업무 전반에 걸쳐 계약자의 사용을 확대 할 것으로 예상했다. .

다시 한 번,이 계약 시장에 참여하려는 사람들에게 기회가 있다. 안타깝게도 안전한 작업을 보장하지는 않지만 더 강력한 유연성과 즉각적인 수입을 제공 할 수 있다.

2025년까지 일자리 감소 분야

2020 년 세계경제포럼의 일자리 미래 설문조사에 따르면 설문조사에 참여한 기업이 수요가 감소 할 것이라고 말한 역할은 다음과 같다.

  • 데이터 입력 사무원
  • 행정 및 집행 비서
  • 회계, 부기 및 급여 사무원
  • 회계사 및 감사
  • 조립 및 공장 근로자
  • 비즈니스 서비스 및 관리 관리자
  • 고객 정보 및 고객 서비스 근로자
  • 일반 및 운영 관리자
  • 기계 및 기계 수리공
  • 자료 기록 및 재고 관리 사무원
  • 재무 분석가
  • 우체국 사무원
  • 판매 담당자 도매 및 사람, 기술 및 과학 제품
  • 관계 관리자
  • 은행원 및 관련 사무원
  • 방문 판매, 뉴스 및 노점상
  • 전자 및 통신 설치 및 수리
  • 인적 자원 전문가
  • 교육 및 개발 전문가
  • 건설 노동자

2025 년까지 일자리 수요 증가 분야

  • 데이터 분석 및 과학자
  • AI 및 기계 학습 전문가
  • 빅 데이터 전문가
  • 디지털 마케팅 및 전략 전문가
  • 프로세스 자동화 전문가
  • 비즈니스 개발 전문가
  • 디지털 혁신 전문가
  • 정보 보안 분석가
  • 소프트웨어 애플리케이션 개발자
  • 사물인터넷 전문가
  • 프로젝트 관리자
  • 비즈니스 서비스 및 관리 관리자
  • 데이터베이스 및 네트워크 전문가
  • 로봇 공학 엔지니어
  • 전략적 고문
  • 관리 및 조직 분석가
  • 핀테크 엔지니어
  • 기계 및 기계 수리공
  • 조직 개발 전문가
  • 위험 관리 전문가

2025년 WEF의 상위 15개 기술

끝내고 WEF의 보고서를 유지하면서 2025년의 상위 15개 기술에 주목하는 것도 흥미롭다.

소프트웨어 개발, 사이버 보안 및 기술이 전부가 아니다. 창의성, 문제해결, 분석적사고 및 혁신 전문가도 필요하다.

  • 분석적 사고와 혁신
  • 적극적인 학습 및 학습 전략
  • 복잡한 문제해결
  • 비판적 사고와 분석
  • 창의성, 독창성 및 주도권
  • 리더십과 사회적 영향력
  • 기술 사용, 모니터링 및 제어
  • 기술 설계 및 프로그래밍
  • 탄력성, 스트레스 내성 및 유연성
  • 추론, 문제 해결 및 관념
  • 감성 지능
  • 문제해결 및 사용자 경험
  • 서비스 방향
  • 시스템 분석 및 평가
  • 설득 및 협상

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