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우리 모두는 경력을 쌓는 동안 직업을 바꾸는 데 익숙해졌다. 미국 성인은 55세가 될 때까지 평균 12개를 버텼다. 그러나 이제 우리는 대부분의 직업이 한 가지가 아니라 많은 시대로 접어들고 있다.

고용전문가들은 고용 변화의 빠른 속도로 인해 개인이 직장 생활 동안 여러 직업 변화에 대비하기 위해 평생학습자가 되어야 한다는 것을 의미할 것이라고 예측한다.

세계경제포럼(WEF)의 2023년 일자리미래보고서(Future of Jobs Report 2023) 에 따르면 오늘날 근로자가 보유한 핵심기술의 2/5가 2027년까지 기술변화로 인해 중단될 것이라고 한다. 모든 근로자의 핵심 기술 중 절반은 5년마다 업데이트해야 한다고 보고서는 덧붙인다.

보고서는 4차산업혁명으로 인한 고용시장변화의 규모가 경제적·지정학적 혼란과 사회적·환경적 압력 증가로 가속화되고 있어 평생학습 문화를 포용할 필요성이 커지고 있다고 덧붙였다.

보고서의 결과는 5월 2일과 3일 스위스 제네바에서 열리는 포럼의 성장 정상회의: 모두를 위한 일자리와 기회 에서 글로벌 고용이 직면한 문제에 대한 토론의 일환으로 논의될 예정이다.

경력 계획 웹사이트 Zippia.com의 연구에 따르면 COVID-19 팬데믹으로 인해 경력을 변경하는 사람들의 수가 증가한 것으로 나타났습니다. 부분적으로는 선택의 여지가 없었기 때문입니다. 2020년 미국 노동력의 거의 2/5가 일자리를 잃었습니다.

미국 근로자의 거의 2/3가 적극적으로 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 연구에 따르면 근로자는 평균 약 4.1년 동안 한 고용주와 함께 일하면서 평균 12개의 일자리를 유지하는 것으로 나타났습니다.

일부 분석가들은 미국인들이 이미 일생 동안 평균 7번의 경력을 쌓았다고 주장 하지만 다른 분석가들은 데이터를 신뢰할 수 없다고 말합니다 . 실제 수치가 어떻든 Zippia의 연구에 따르면 직업을 바꾸는 평균 연령은 39세입니다.

채용 회사인 Randstad가 실시한 최신 글로벌 Workmonitor 설문조사에 따르면 많은 근로자가 현재 경력에 만족하고 있지만 우선 순위는 변하고 있다. 10명 중 8명 이상이 자신의 업무가 개인 일정에 어떻게 부합하는지 재고하고 있으며 77%는 더 많은 경력 유연성을 원한다고 말했다.

대이동(Great Migration)이라고 불리는 대이동(팬데믹의 여파로 일자리와 경력을 바꾸는 사람들)에 대해 많은 언론의 추측이 있었다. 2021년 한 달 만에 400만 명의 미국인이 직장을 그만둔 이른바 대퇴임(Great Resignation)에 이은 것이다.

Great Migration은 미국고용분석가인 Josh Bersin에 의해 다음과 같이 요약되었다.

경력코치 Caroline Castrillon은 최근 Forbes의 기사에서 "단일 직장에서의 평생 고용은 대체로 과거의 일이다."라고 썼다. "일부 고용주는 비선형 경력에 눈살을 찌푸릴 수 있지만 이러한 태도는 빠르게 변하고 있다."

그녀는 기업이 변화에 적응할 수 있는 유연한 직원을 점점 더 중요하게 생각한다고 말했다. 그녀는 사람들이 자신의 안락한 영역 밖에서 일하는 것을 의미하더라도 이전 가능한 기술은 미래에 더 중요해질 것이라고 덧붙였다.

포럼의 미래일자리보고서 2023은 미래에 고용주가 근로자가 분석적이고 창의적인 사고, 탄력성, 유연성, 동기 부여 및 호기심과 같은 "자기 효능 및 지속적인 학습과 관련된 사회 정서적 기술"을 갖기를 기대한다고 말한다.

미래의 비선형 직업에서 성공하기 위해 사람들은 타인을 가르치고 멘토링할 수 있는 능력뿐만 아니라 공감 능력, 적극적인 경청 능력, 리더십 및 사회적 영향 기술을 개발해야 한다고 보고서는 덧붙였다.